-КОМАНДЫ и КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОХОД-
В Проекте Голден-Эггс есть возможность формировать свою рабочую структуру для работы с доходом.
Наша команда сформирована в основном деловой структурой. Это попросту означает, что каждый держит или намерен держать свое дело, а поддерживает его вся команда за счет их совместного дохода. Таким образом если один человек во главе деловой структуры, то ему отдается до 28% доходов с одной выплаты, а он из них формирует резерв. Если же людей больше, то до 15% отдается в резерв, а участники им пользуются, но так, чтобы он постоянно рос.
Командными играми называется работа на проекте, и развитие, связанные с созданием и укреплением карьеры менеджера.
Карьеру невозможно создать без крепкой и организованной группы пользователей приглашенных вами лично или переведенных к вам.
Рост карьеры определяет их суммарный оборот за месяц, он же определяет ваш статус менеджера.
Когда вы имеете команду, с которой можно общаться и обсуждать стратегию заработка - Вы свободно можете распланировать сроки для каждой выплаты, каждого вложение и покупки на сайте. Так же удачно вы можете подобрать сроки для становления Менеджером.
Чтобы получить первый статус из 5, вашей команде (вашей личной структуре) нужно набрать 20000 руб. общего оборота структуры за месяц.
Тогда первого числа следующего месяца, вы получите 1 сатус "ВАЙТ", а так же премию за его присвоение (30000 золота на основной баланс).
С этого самого момента вам нужно будет договорится с командой о бонусах для них, чтобы они помогли вам снова получить статус в следующем месяце.
Если у вас появляется возможность подняться до статуса "Сильвер" - пользуйтесь этой возможностью.
Для этого вы можете договорить с командой о покупке 2-3 кур высокого уровня, с последующей компенсацией их расходов, или же вложить в них собственный доход и тем самым поднять карьеру вложением в свою команду.
Есть так же статусы: ГРИН, РЕД и ГОЛД.
Так команда начинает расти и поднимать ваш статус менеджера. Затем, когда вы достигаете статуса грин, ред, вы договариваетесь о том, чо вся команда начинает поддерживать рост другого члена команды, своими выплатами и в частности вы сами.
Тем самым укрепляя совместный резерв или Командный бюджет.
Игрой эта методика называется, так-как совместно с вами в этих гонках участвуют многие другие команды, и тем самым конкурируют с вами и друг с другом. В первую очередь за право первоочередных выплат. Затем уже за право помилования, в случае чего.
Так как если вы организованы в команды, то все отчитываются за каждого.. Лояльность по отношению к вашей команде буде становится меньше за каждую ошибку его участника, и становится крепче за приглашения каждого из участников (т.е развитие их собственных команд).
Помимо этого есть доход от их достижений. Пополнения дают реферальные (из которых вы платите рефбэк), а из вашей структуры (то есть их рефералов и рефералов вашего руководителя, находящихся на вашем уровне) еще и потенциальные - 5% с обоих концов структуры.
Все это очень сильно помогает развивать свою команду, а параллельно расти как Менеджер.